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Werde Teil unseres Teams!
In den Wendl Hotels verbinden wir familiäre Gastlichkeit mit urbanem Flair und gelebter Menschlichkeit. Als familiengeführtes Unternehmen legen wir großen Wert darauf, dass sich nicht nur unsere Gäste, sondern auch unsere MitarbeiterInnen rundum wohlfühlen. Deshalb stehen bei uns Wertschätzung, Freude an der Arbeit und ein respektvolles Miteinander an oberster Stelle.
Warum bei den Wendl Hotels
arbeiten?
WENDL HOTELS
ENTDECKEN
- Flache Hierarchien: Bei uns zählt jede Meinung. Du kannst dich aktiv einbringen und deinen Arbeitsplatz mitgestalten.
- Teamgeist und Zusammenhalt: Wir sind ein starkes, engagiertes Team, das füreinander da ist und gemeinsam an einem Strang zieht.
- Nachhaltigkeit und Verantwortung: Wir arbeiten ökonomisch, sozial und ökologisch nachhaltig – und übernehmen Verantwortung für unsere MitarbeiterInnen und die Umwelt.
- Individuelle Entwicklung: Deine berufliche und persönliche Weiterentwicklung liegt uns am Herzen. Wir bieten dir Raum, um dich weiterzubilden und deine Stärken zu entfalten.
- Work-Life-Balance: Eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Freizeit ist uns wichtig. Deshalb bieten wir faire Arbeitszeiten und flexible Arbeitsmodelle.
Take your chance & come work with us!
Front Office Manager:in (m/w/d) – Wendl Hotels Salzburg
Über uns
Wir bauen gerade etwas auf.
Das sagen wir bewusst so. Die Wendl Hotels wachsen – drei Häuser, ein Team, eine Richtung. Und wir sind an dem Punkt, wo wir Struktur und Qualität gezielt weiterentwickeln wollen.
Diese Supervisor-Stelle gibt es bei uns zum ersten Mal. Es gibt noch nicht alles – kein fertiges System, keine vollständigen Richtlinien. Aber es gibt eine klare Vorstellung davon, wohin wir wollen. Und wir suchen die Person, die diese Brücke mitbauen möchte.
Wenn dich das anspricht – lies weiter.
Diese Supervisor-Stelle gibt es bei uns zum ersten Mal. Es gibt noch nicht alles – kein fertiges System, keine vollständigen Richtlinien. Aber es gibt eine klare Vorstellung davon, wohin wir wollen. Und wir suchen die Person, die diese Brücke mitbauen möchte.
Wenn dich das anspricht – lies weiter.
Worum es geht.
Wir suchen eine Führungspersönlichkeit, die ihr Team wirklich entwickelt und nicht nur verwaltet.
Du bist operativ mit dabei, ohne dauerhaft an der Front zu stehen. Dein Schwerpunkt liegt darauf, dass Standards gelebt werden, dein Team wächst und Zahlen, Prozesse und Qualität stimmen.
Du bist operativ mit dabei, ohne dauerhaft an der Front zu stehen. Dein Schwerpunkt liegt darauf, dass Standards gelebt werden, dein Team wächst und Zahlen, Prozesse und Qualität stimmen.
Was du tust.
IM TEAM
Das Front-Office-Team fachlich und organisatorisch führen
Trainings und Einschulungen selbst halten – Wissen weitergeben ist Teil der Rolle
Mitarbeitergespräche führen: Feedback, Ziele, Entwicklungsschritte
Potenziale erkennen, gezielt fördern, Stellvertretungen aufbauen
Kultur vorleben: wie wir mit Gästen sprechen, wie wir miteinander umgehen
IM TAGESGESCHÄFT
Im Dienstplan eingeteilt sein – als Rückhalt fürs Team, in Spitzenzeiten und bei Ausfällen
Dienste eigenverantwortlich planen – nach erwartetem Geschäft, nicht nach Gewohnheit
Beschlossene Standards in den Alltag bringen und nachhalten
Gästeanliegen und Reklamationen lösungsorientiert klären
Prozesse und Standards am Front Office laufend weiterentwickeln
RICHTUNG FÜHRUNG
Auslastung, Zimmerrate, Direktbuchungen und Produktivität im Blick behalten
Aus den Zahlen Maßnahmen ablesen – und sie dem Team verständlich erklären
Meetings selbst veranstalten: Einladung, Vorbereitung, Moderation, Nachverfolgung
Tägliche Kurz-Briefings im Team, regelmäßiger Austausch mit Manager, Housekeeping und Technik
Das Front-Office-Team fachlich und organisatorisch führen
Trainings und Einschulungen selbst halten – Wissen weitergeben ist Teil der Rolle
Mitarbeitergespräche führen: Feedback, Ziele, Entwicklungsschritte
Potenziale erkennen, gezielt fördern, Stellvertretungen aufbauen
Kultur vorleben: wie wir mit Gästen sprechen, wie wir miteinander umgehen
IM TAGESGESCHÄFT
Im Dienstplan eingeteilt sein – als Rückhalt fürs Team, in Spitzenzeiten und bei Ausfällen
Dienste eigenverantwortlich planen – nach erwartetem Geschäft, nicht nach Gewohnheit
Beschlossene Standards in den Alltag bringen und nachhalten
Gästeanliegen und Reklamationen lösungsorientiert klären
Prozesse und Standards am Front Office laufend weiterentwickeln
RICHTUNG FÜHRUNG
Auslastung, Zimmerrate, Direktbuchungen und Produktivität im Blick behalten
Aus den Zahlen Maßnahmen ablesen – und sie dem Team verständlich erklären
Meetings selbst veranstalten: Einladung, Vorbereitung, Moderation, Nachverfolgung
Tägliche Kurz-Briefings im Team, regelmäßiger Austausch mit Manager, Housekeeping und Technik
Wer du bist.
Das Wichtigste zuerst: Du verstehst Führung als Leading, nicht als klassisches Managen. Du entwickelst Menschen, statt Aufgaben zu verteilen. Du gehst voran, statt zu delegieren und abzuwarten. Du coachst im Moment – nicht erst im Jahresgespräch.
Dazu erwarten wir:
Du arbeitest gerne selbstständig, denkst mit und übernimmst Verantwortung
Du bist digital-affin und hast Lust auf moderne, digitale Hotellerie
Du bleibst freundlich und ruhig, auch wenn mehrere Dinge gleichzeitig laufen
ERFAHRUNG & KNOW-HOW
Erfahrung an der Rezeption oder im Front Office, idealerweise mit erster Führungsverantwortung
Sicherer Umgang mit Hotelsoftware – idealerweise MEWS
Zahlenverständnis: Du liest Kennzahlen nicht nur, du ziehst Schlüsse daraus
Sehr gutes Deutsch und Englisch
Du bringst noch nicht alles mit, aber die Haltung stimmt? Dann melde dich – wir entwickeln diese Rolle bewusst gemeinsam weiter.
Dazu erwarten wir:
Du arbeitest gerne selbstständig, denkst mit und übernimmst Verantwortung
Du bist digital-affin und hast Lust auf moderne, digitale Hotellerie
Du bleibst freundlich und ruhig, auch wenn mehrere Dinge gleichzeitig laufen
ERFAHRUNG & KNOW-HOW
Erfahrung an der Rezeption oder im Front Office, idealerweise mit erster Führungsverantwortung
Sicherer Umgang mit Hotelsoftware – idealerweise MEWS
Zahlenverständnis: Du liest Kennzahlen nicht nur, du ziehst Schlüsse daraus
Sehr gutes Deutsch und Englisch
Du bringst noch nicht alles mit, aber die Haltung stimmt? Dann melde dich – wir entwickeln diese Rolle bewusst gemeinsam weiter.
Was dich erwartet.
Wir machen täglich etwas möglich. Ob für Gäste, ob für Mitarbeiter:innen. Das ist keine Floskel – das ist, wie wir arbeiten.
Gestaltung
Eine Rolle, die nicht fertig gedacht ist – du gestaltest sie mit. Direkter Draht zur Geschäftsführung und echte Entscheidungsspielräume.
Bezahlung
Über KV – immer. Neuverhandlung nach der Probezeit.
Zeit
Flexible Dienstplanung nach dem Wunschfrei-Prinzip. Work-Life-Balance, die hält.
Entwicklung
Weiterbildung fachlich und in der Führungskompetenz – wir investieren in dich.
Mobilität
Öffi-Ticket anteilig, leihweise E-Auto & E-Bikes.
Team
Echte Kolleg:innen. Reduzierte Zimmerraten für Familie & Freunde.
Extras
Tägliche Verpflegung, Fitnessstudio-Kooperation, Yoga & Pilates im Garten.
Und einiges mehr – wir erzählen dir gerne davon.
Gehalt · Vollzeit, 40 Std./Woche · BG1
EUR 2.574,– brutto/Monat im ersten Monat (KV-Einstufung)
ab dem 2. Monat EUR 3.219,55 brutto/Monat, Verhandlung möglich
Alle bei uns verdienen mehr als der Kollektivvertrag vorschreibt.
Gestaltung
Eine Rolle, die nicht fertig gedacht ist – du gestaltest sie mit. Direkter Draht zur Geschäftsführung und echte Entscheidungsspielräume.
Bezahlung
Über KV – immer. Neuverhandlung nach der Probezeit.
Zeit
Flexible Dienstplanung nach dem Wunschfrei-Prinzip. Work-Life-Balance, die hält.
Entwicklung
Weiterbildung fachlich und in der Führungskompetenz – wir investieren in dich.
Mobilität
Öffi-Ticket anteilig, leihweise E-Auto & E-Bikes.
Team
Echte Kolleg:innen. Reduzierte Zimmerraten für Familie & Freunde.
Extras
Tägliche Verpflegung, Fitnessstudio-Kooperation, Yoga & Pilates im Garten.
Und einiges mehr – wir erzählen dir gerne davon.
Gehalt · Vollzeit, 40 Std./Woche · BG1
EUR 2.574,– brutto/Monat im ersten Monat (KV-Einstufung)
ab dem 2. Monat EUR 3.219,55 brutto/Monat, Verhandlung möglich
Alle bei uns verdienen mehr als der Kollektivvertrag vorschreibt.
Housekeeping Supervisor:in (m/w/d) – HOTEL max70 & HOTEL junior
Über uns
Wir bauen gerade etwas auf.
Wir sind ein Familienbetrieb in vierter Generation.
Die Wendl Hotels – drei individuelle Stadthotels in Salzburg: HOTEL andrä, HOTEL max70 und HOTEL junior. Moderne Stadthotellerie: persönlich, digital, unkompliziert. Local Heart, Urban Soul.
Unsere Werte sind dabei keine Anforderung auf dem Papier. Nahbar, klar, transparent – wir leben das, und wir wünschen uns jemanden, der das mitträgt.
Good business begins with good people.
Wenn dich das anspricht – lies weiter.
Die Wendl Hotels – drei individuelle Stadthotels in Salzburg: HOTEL andrä, HOTEL max70 und HOTEL junior. Moderne Stadthotellerie: persönlich, digital, unkompliziert. Local Heart, Urban Soul.
Unsere Werte sind dabei keine Anforderung auf dem Papier. Nahbar, klar, transparent – wir leben das, und wir wünschen uns jemanden, der das mitträgt.
Good business begins with good people.
Wenn dich das anspricht – lies weiter.
Worum es geht.
Für unser HOTEL max70 und HOTEL junior suchen wir eine Housekeeping-Assistenz als Nachbesetzung einer bestehenden Rolle.
Das heißt: Du übernimmst eine gut etablierte Position – mit klaren Abläufen und einer strukturierten Einschulung. Schritt für Schritt, mit Zeit, Erklärung und Unterstützung. Uns ist wichtig, dass du dich gut einfindest, sicher fühlst und weißt, worauf es im Alltag wirklich ankommt.
Du unterstützt unsere Housekeeping-Managerin im täglichen Ablauf, in der Qualitätskontrolle und in der Organisation. Und du bist eine wichtige Ansprechperson im Team – präsent, aufmerksam und mit einem guten Gespür dafür, was gerade gebraucht wird.
Das heißt: Du übernimmst eine gut etablierte Position – mit klaren Abläufen und einer strukturierten Einschulung. Schritt für Schritt, mit Zeit, Erklärung und Unterstützung. Uns ist wichtig, dass du dich gut einfindest, sicher fühlst und weißt, worauf es im Alltag wirklich ankommt.
Du unterstützt unsere Housekeeping-Managerin im täglichen Ablauf, in der Qualitätskontrolle und in der Organisation. Und du bist eine wichtige Ansprechperson im Team – präsent, aufmerksam und mit einem guten Gespür dafür, was gerade gebraucht wird.
Was du tust.
IM TEAM
Ansprechperson im Alltag sein – zuhören, Orientierung geben, Rückhalt bieten
Aufgaben weitergeben, mit Klarheit, Respekt und Motivation
Zusammenhalt aktiv stärken: Zusammenarbeit bleibt wertschätzend, auch wenn viel los ist
Kultur vorleben: wie wir mit Gästen sprechen, wie wir miteinander umgehen
IM TAGESGESCHÄFT
Zimmer und öffentliche Bereiche kontrollieren
Sauberkeit, Hygiene und Ordnung sicherstellen
Unsere Standards und Abläufe in den Alltag bringen und nachhalten
Bei Organisation, Materialverwaltung und Bestellungen unterstützen
Mit digitalen Tools zur Aufgabenplanung arbeiten – Hotelkit und MEWS
RICHTUNG FÜHRUNG
Täglicher Austausch mit Housekeeping-Team, Rezeption und Management
Strukturierte Übergaben und saubere Dokumentation
Beobachtungen aus dem Team weitergeben – ehrlich und konstruktiv
Bei Abläufen und Verbesserungen aktiv mitdenken
Ansprechperson im Alltag sein – zuhören, Orientierung geben, Rückhalt bieten
Aufgaben weitergeben, mit Klarheit, Respekt und Motivation
Zusammenhalt aktiv stärken: Zusammenarbeit bleibt wertschätzend, auch wenn viel los ist
Kultur vorleben: wie wir mit Gästen sprechen, wie wir miteinander umgehen
IM TAGESGESCHÄFT
Zimmer und öffentliche Bereiche kontrollieren
Sauberkeit, Hygiene und Ordnung sicherstellen
Unsere Standards und Abläufe in den Alltag bringen und nachhalten
Bei Organisation, Materialverwaltung und Bestellungen unterstützen
Mit digitalen Tools zur Aufgabenplanung arbeiten – Hotelkit und MEWS
RICHTUNG FÜHRUNG
Täglicher Austausch mit Housekeeping-Team, Rezeption und Management
Strukturierte Übergaben und saubere Dokumentation
Beobachtungen aus dem Team weitergeben – ehrlich und konstruktiv
Bei Abläufen und Verbesserungen aktiv mitdenken
Wer du bist.
Du behältst den Überblick, du hörst zu, du verbindest. Du gibst Orientierung, hältst die Kommunikation klar und bleibst ruhig, wenn mehrere Dinge gleichzeitig laufen.
Neben dem Fachlichen geht es uns vor allem um eines: Zusammenhalt. Du stärkst das Team, gibst Rückhalt und motivierst.
ERFAHRUNG & KNOW-HOW
Erfahrung im Housekeeping oder in der Hotellerie
Verständnis für Qualität, Struktur und effiziente Abläufe
Gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil
Offenheit für digitale Tools – Hotelkit und MEWS lernst du bei uns
Du bringst noch nicht alles mit, aber die Haltung stimmt? Dann melde dich – wir schulen dich strukturiert ein.
Du bringst noch nicht alles mit, aber die Haltung stimmt? Dann melde dich – wir entwickeln diese Rolle bewusst gemeinsam weiter.
Neben dem Fachlichen geht es uns vor allem um eines: Zusammenhalt. Du stärkst das Team, gibst Rückhalt und motivierst.
ERFAHRUNG & KNOW-HOW
Erfahrung im Housekeeping oder in der Hotellerie
Verständnis für Qualität, Struktur und effiziente Abläufe
Gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil
Offenheit für digitale Tools – Hotelkit und MEWS lernst du bei uns
Du bringst noch nicht alles mit, aber die Haltung stimmt? Dann melde dich – wir schulen dich strukturiert ein.
Du bringst noch nicht alles mit, aber die Haltung stimmt? Dann melde dich – wir entwickeln diese Rolle bewusst gemeinsam weiter.
Was dich erwartet.
Wir machen täglich etwas möglich. Ob für Gäste, ob für Mitarbeiter:innen. Das ist keine Floskel – das ist, wie wir arbeiten.
Gestaltung
Eine Rolle, die nicht fertig gedacht ist – du gestaltest sie mit. Direkter Draht zur Geschäftsführung und echte Entscheidungsspielräume.
Bezahlung
Über KV – immer. Neuverhandlung nach der Probezeit.
Zeit
Flexible Dienstplanung nach dem Wunschfrei-Prinzip. Work-Life-Balance, die hält.
Entwicklung
Weiterbildung fachlich und in der Führungskompetenz – wir investieren in dich.
Mobilität
Öffi-Ticket anteilig, leihweise E-Auto & E-Bikes.
Team
Echte Kolleg:innen. Reduzierte Zimmerraten für Familie & Freunde.
Extras
Tägliche Verpflegung, Fitnessstudio-Kooperation, Yoga & Pilates im Garten.
Und einiges mehr – wir erzählen dir gerne davon.
Vollzeit · 40 Std/Woche
Alle bei uns verdienen mehr als der Kollektivvertrag vorschreibt.
Gestaltung
Eine Rolle, die nicht fertig gedacht ist – du gestaltest sie mit. Direkter Draht zur Geschäftsführung und echte Entscheidungsspielräume.
Bezahlung
Über KV – immer. Neuverhandlung nach der Probezeit.
Zeit
Flexible Dienstplanung nach dem Wunschfrei-Prinzip. Work-Life-Balance, die hält.
Entwicklung
Weiterbildung fachlich und in der Führungskompetenz – wir investieren in dich.
Mobilität
Öffi-Ticket anteilig, leihweise E-Auto & E-Bikes.
Team
Echte Kolleg:innen. Reduzierte Zimmerraten für Familie & Freunde.
Extras
Tägliche Verpflegung, Fitnessstudio-Kooperation, Yoga & Pilates im Garten.
Und einiges mehr – wir erzählen dir gerne davon.
Vollzeit · 40 Std/Woche
Alle bei uns verdienen mehr als der Kollektivvertrag vorschreibt.
Dein nächster Karriereschritt bei den Wendl Hotels
Ob im HOTEL max70, HOTEL junior oder HOTEL andrä – wir sind immer auf der Suche nach motivierten und herzlichen Menschen, die unsere Werte teilen und gemeinsam mit uns Großes erreichen wollen. Schau dir unsere aktuellen Jobangebote an und finde die passende Stelle für dich! Du findest gerade keine passende Stelle? Wir freuen uns auch über deine Initiativbewerbung! Schicke uns einfach deine Unterlagen, und wir prüfen, ob wir eine Möglichkeit finden, dich in unserem Team willkommen zu heißen.
